一直以來電池行業(yè)人才流動性就比較大，春節(jié)后兩個月更是人才流動的高峰期。據(jù)一覽電池英才網(wǎng)（http://dc.epjob88.com/）負(fù)責(zé)人介紹：進(jìn)入3月份以來，網(wǎng)站每天都接到不少的求職者來電咨詢企業(yè)招聘情況，言談之中表達(dá)出有跳槽的意向。
    為什么每年的年后都會出現(xiàn)人才流動高峰這種現(xiàn)象，一覽電池英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人談到：電池行業(yè)中高端技術(shù)人才如電池研發(fā)工程師，工藝工程師，生產(chǎn)經(jīng)理及銷售經(jīng)理等流動性大的原因有以下幾點：
    1.收入問題和職業(yè)發(fā)展問題，一般工作經(jīng)驗豐富的中高端技術(shù)人才都會在年底進(jìn)行新一年的規(guī)劃，如果覺得本單位收入達(dá)不到自己預(yù)期或是覺得職業(yè)發(fā)展不是很合適就有跳槽的打算；
    2.有部分人才因勞動合同到期，沒有考慮繼續(xù)留在本單位，希望尋找更好的機(jī)會；
    3.現(xiàn)在越來越多企業(yè)一開年就著手招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機(jī)會。尤其是大企業(yè)，給出的待遇和發(fā)展平臺極具誘惑力。
    另外就是人才在單位是否受到重視：因為中高端人才在行業(yè)里的待遇相差不是很大，而企業(yè)對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    近年來整個能源行業(yè)受政策及環(huán)境等因素影響，整個電池行業(yè)人才逆向流動現(xiàn)象突出，有的小企業(yè)到3月份都還開不了工，更談不上招聘人才。而一些大型企卻抓住此機(jī)會，早就開始吸納更多的優(yōu)秀人員，為2013年招聘工作打好基礎(chǔ) 。很多企業(yè)在春節(jié)前就已經(jīng)開始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，年后馬上同人才聯(lián)系到崗相關(guān)事宜，以期望提高人才招聘效率。
    “金三銀四”都是企業(yè)搶奪人才的黃金時間，特別是中高端人才的爭奪更是激烈。而從人才方面來講，在節(jié)后也是全年中活動率最為頻繁時期，據(jù)統(tǒng)計，一半以上中高端人才跳槽都是會節(jié)后行動起來。
    一覽電池英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人也提到：對于電池企業(yè)人力資源來說“ 一年之計在于春，一春之計在于三月 ”。如果企業(yè)在“金三銀四”招聘高峰期集中精力解決中高端人才的問題 ，對全年的招聘工作促進(jìn)作用非常大。