眾所周知：春節(jié)前后兩個月都是企業(yè)搶奪人才的黃金時間，特別是行業(yè)中高端人才的爭奪更是如此。現在越來越多的企業(yè)都在年前開始著手招聘中高端技術崗位和管理崗位人才。而從人才方面來講，在節(jié)前也是全年中活動率最為頻繁時期，據統(tǒng)計，63%以上中高端人才跳槽都是在節(jié)前尋找新的東家，近三年來，每年底人才活躍度都是全年最高的時期。下面這張表能簡單說明近幾年的情況：

    為什么會出現這種情況，一覽電源英才網相關負責人談到：電源行業(yè)中高端人員（如電源工程師，結構工程師，生產經理及銷售經理等）流動的具體原因有以下幾點：
    1.人才的職業(yè)規(guī)劃，一般工作經驗豐富的中高端人才都會在年底進行新一年的規(guī)劃，如果覺得本單位不是很合適就有跳槽的打算；
    2.也有部分人才因勞動合同到期，沒有考慮繼續(xù)留在本單位，希望尋找新的機會；
    3.現在越來越多企業(yè)在年底開始招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機會；
    4.大部分人才選擇離職另就的原因都是待遇原因，另外一點就是在單位是否受到重視，因為中高端人才在行業(yè)里的待遇相差不是很大，而企業(yè)對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    目前人才流動的現狀是：今年電源行業(yè)受大環(huán)境影響，整個行業(yè)的不景氣導致人才逆向流動現象突出，有的企業(yè)在準備裁員而一些大型企卻抓住此機會，吸納更多的優(yōu)秀人員，為 2013年大力發(fā)展打好基礎 。很多企業(yè)在春節(jié)前開始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，以期望在年后提高人才招聘效率。
    一覽電源英才網負責人也提到：對于電源企業(yè)人力資源來說“ 一年之計在于春，一春之計在于上年底 ”。 如果企業(yè)在今年年底集中精力解決中高端人才的問題 ，對明年的招聘工作促進作用非常大。因為年初是招聘普通崗位的絕佳時機，年后全身心投入其他崗位的招聘，就可以避免招聘混亂且錯過人才招聘的最佳時機 。

 

 

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